In tegenstelling tot wat veel organisaties denken bestaat het begrip welzijn niet meer in de nieuwe Arbowet van 1 januari 2007. Elementen die vroeger vielen onder het begrip welzijn worden thans gedefinieerd onder het begrip gezondheid. Artikel 3, lid 2 leert: "De werkgever voert, binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op het voorkomen en indien dat niet mogelijk is beperking van de Psychosociale Arbeidsbelasting. Onder Psychosociale Arbeidsbelasting verstaat de wetgever: "De factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen". De wetgever verstaat onder stress: "Een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft".

De Penta Advies Groep kan uw helpen een beleid ten aanzien van Psychosociale Arbeidsbelasting te formuleren. Daarnaast maken wij inzichtelijk welke belastende factoren van invloed zijn op de beleving van werkdruk en werkstress. Een cursus stressmanagement leert u effectief om te gaan met stress.