U wilt als organisatie inzicht in de betrokkenheid, inzetbaarheid, bevlogenheid en de beleving van werkdruk en werkstress van uw personeel om daarmee regelknoppen te ontwikkelen om er effectief op te kunnen sturen.

Wij kunnen u helpen met het zichtbaar maken van de beleefde werkdruk en de belastende factoren welke bijdragen aan het beleven van werkstress. Onze stressmanagementcursus leert u omgaan met werkstress. Wist u overigens dat onzekere arbeidscontracten gekoppeld aan een onstabiele arbeidsmarkt in belangrijke mate bijdraagt aan de beleving van werkstress?

Bevlogen medewerkers zijn enthousiast, betrokken, innovatief, klantgericht en hebben een hoge klanttevredenheid. Onze adviseurs analyseren welke factoren in uw organisatie bijdragen aan het bevlogen zijn van medewerkers.

Ons concept anders kijken naar verzuim stelt u in staat het gesprek aan te gaan met medewerkers waar het daadwerkelijk om draait. We hebben het niet langer over ziekte maar zoeken samen naar oplossingen om de inzetbaarheid te garanderen. Zo benoemen we ondermeer knelpunten als hardnekkige cultuurpatronen binnen uw organisatie ten aanzien van het verzuim, het ontbreken van competentie en kwalificaties in de functie maken we inzichtelijk en conflicten met leidinggevers en collega's spreken we uit. Het concept gaat uit van het investeren in mensen en omstandigheden. Het resultaat? Meer mensen met plezier aan het werk !